您的位置:首頁 > 職場資訊 > 法律法規 > 已婚職場女性必知法律知識:不懂點法,如何做已婚職業女強人?

已婚職場女性必知法律知識:不懂點法,如何做已婚職業女強人?

2019-04-22 10:54:30

近日,網上有一位教授建議,讓女性産假休滿一年,這樣女人可以全心全意在家帶孩子。看似不錯的建議,卻得到網友的一群嘲諷,甚至有人怒怼:“這是禍害女人!”

 

不是不想休假,而是不敢!一旦實施了一年産假,試問還有單位會雇傭已婚婦女嗎?這豈不是加重了女性就業歧視?女性反而更不敢生孩子了,而且休假一年待重回崗位,也許已物是人非。

現代社會,做女人,很難!做已婚女人,更難!!做已婚的職業女強人,那就是難上難了!如今大多數女性在生育之後,不僅需要忙碌于事業,同時還要顧及家庭,因此無法全身心地投入工作。

事業和家庭,就如魚和熊掌難以兼得。一旦無法兼顧,第一個受傷的往往就是女性。所以,無論是在職場上,還是在家庭上,懂點法律學會保護自己也是很有必要的!

 

01女性必須知道的婚姻家事法律知識!

1. 即使你不願意生二胎,丈夫也無權要你賠償精神損害

女性享有生育的權利和自由,有權自主決定進行流産手術。丈夫若以此為由要求你承擔精神損害賠償,将不能得到法律支持。

我國《婚姻法司法解釋三》第9條規定:

夫以妻擅自中止妊娠侵犯其生育權為由請求損害賠償的,人民法院不予支持。

2. 要清楚何種情況下買的房子才會有你份

(1) 不管婚前婚後,如果由丈夫父母全款出資買的房,登記在丈夫名下的話,屬于個人财産,離婚時不進行分配。

(2) 丈夫婚前全款買的房子,登記在其名下的,屬于個人财産,離婚時不進行分配。

(3) 丈夫婚前全款買的房子,婚後房子的升值部分與你無關。

(4) 婚前貸款購買,登記在丈夫名下的房子,婚後兩人共同還貸,離婚時要求就還貸部分獲得補償。

3. 個人債務與共同債務要懂得區分好

夫妻共同債務是指為滿足夫妻共同生活需要所負的債務,以下幾種情況屬于夫妻共同債務:

(1) 夫妻雙方共同簽字所負的債務為夫妻共同債務。

(2) 夫妻一方事後追認所負的債務為夫妻共同債務。

(3) 夫妻一方未簽字,事後也未追認,但是系共同意思表示所負的債務的,為夫妻共同債務;

(4) 夫妻為家庭日常生活需要所負的債務。如購置共同生活用品所負的債務;購買、裝修共同居住的住房所負的債務;為支付一方醫療費用所負的債務。

(5) 夫妻從事共同生産、經營活動所負的債務。這裡的共同生産、經營既包括夫妻雙方一起從事投資、生産經營活動,也包括夫妻一方從事生産、經營活動但利益歸家庭共享的情形。

個人債務是指由舉債配偶一方承擔,與另一方無關的債務。以下幾種情況屬于夫妻個人債務。

(1) 夫妻一方的婚前債務。如夫妻一方婚前欠下的債務且沒用于婚姻夫妻共同生活的,應當認定為個人債務。

(2) 夫妻雙方依法約定由個人負擔的債務。夫妻雙方可以約定債務由夫妻其中一方來負擔,即使是用于夫妻共同生活所負債務,隻要夫妻雙方當時人均同意且債權人知曉此事,便可以歸于夫妻一方個人債務。

(3) 遺囑或贈與合同中确定隻歸夫或妻一方的财産為一方個人财産,附随這份遺囑或贈與合同而來的債務也應由接受遺囑或贈與的一方單獨承擔,他方無清償責任。

(4) 夫妻一方未經對方同意,獨自籌資從事生産或者經營活動所負債務,且其收入确未用于共同生活的。

(5) 夫妻一方因個人不合理的開支。如賭博、吸毒、酗酒等行為而負的債務。

4. 丈夫出軌,離婚時不一定能讓他淨身出戶

一方出軌導緻夫妻感情破裂而離婚的,并不必然導緻少分或不分财産。我國法律并沒有任何法律明确規定丈夫出軌(或其他過錯),就能讓他淨身出戶。當然我們不排除有這樣的情形,丈夫可能出于愧疚或是出于對孩子日後撫養的着想,離婚時同意淨身出戶。但這種可能性能有多高呢?

5. 丈夫出軌,離婚時不一定能拿到精神損失費

根據《婚姻法》第46條:

“有下列情形之一,導緻離婚的,無過錯方有權請求損害賠償:(一)重婚的;(二)有配偶者與他人同居的;(三)實施家庭暴力的;(四)虐待、遺棄家庭成員的”;

離婚時能主張對方精神損害賠償的情形隻限于以上四種法定情形。如果丈夫在外面隻是發生一夜情、嫖娼、或是包養小三,但尚未構成同居或是重婚的,你離婚時主張精神損害賠償的,大多法院會不予支持。

6. 丈夫即使書面約定送你房子,你也未必拿得到

《婚姻法司法解釋三》第六條規定

“婚前或者婚姻關系存續期間,當事人約定将一方所有的房産贈與另一方,贈與方在贈與房産變更登記之前撤銷贈與,另一方請求判令繼續履行的,人民法院可以按照合同法第一百八十六條的規定處理。”

所以說,任他說得有模有樣、天花亂墜、甚至簽下書面約定,房子一日未過戶給你或是贈與協議未辦理公證,房子都不是你的。

 

02

女性必須知道的職場法律知識!

1、用人單位招聘廣告中“男性優先”“不招女性”是否合法?

這涉嫌對女性的就業歧視。《中華人民共和國婦女權益保障法》第23條第1款規定:

各單位在錄用職工時,除不适合婦女的工種或者崗位外,不得以性别為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用标準。

《就業促進法》第27條規定:

國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。用人單位招用人員,除國家規定的不适合婦女的工種或者崗位外,不得以性别為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用标準。

62條規定:

違反本法規定,實施就業歧視的,勞動者可以向人民法院提起訴訟。

目前司法實踐上已有法院判決公司對女性應聘者支付精神撫慰金的成功案例。

2、用人單位在勞動合同中能約定“一定期限内不得結婚、不得生子”嗎?

不行!《中華人民共和國婦女權益保障法》第23條第2款規定:

各單位在錄用女職工時,應當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協議,勞動(聘用)合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的内容。

《就業促進法》第27條第3款規定:

用人單位錄用女職工,不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的内容。

所以,即使勞動合同中有類似約定,亦認定為無效條款,女職工結婚生子不違反勞動合同約定。

3、入職時未告知公司懷孕事實,入職後公司以隐瞞事實存在欺詐行為為由解雇你嗎?

司法實踐中一般認定解雇不合法。用人單位的行為實際上限制了懷孕婦女獲得平等就業的權利,這既違背社會公序良俗,也是對懷孕婦女的歧視。

多數案例顯示用人單位基本上會敗訴。如(2014)海中法民一終字第382号判決所言,婚姻狀況屬于個人信息,在不影響員工之履職行為的情況下,未如實披露婚姻狀況并不構成對用人單位的欺詐。

4、你能有多少天婚假?

國家規定的婚假不超過3日。《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》([80]勞總薪字29号)規定職工本人結婚可以根據具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的婚假。還可以根據路程遠近,另給予路程假。婚假和路程假期間,職工的工資照發。途中的車船費等,全部由職工自理。婚假在實務中幾乎都是按照3日計算。

5、要計劃生寶寶,我能休多少天産假?

首先,根據《女職工勞動保護特别規定》第7條規定:

女職工生育享受98天産假,其中産前可以休假15天;難産的,增加産假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加産假15天。如果不幸流産了,懷孕未滿4個月流産的,享受15天産假;懷孕滿4個月流産的,享受42天産假。

然後,就要根據各地的計劃生育條例,視當地的法規而定。拿廣東為例,

根據《廣東省人口與計劃生育條例》 第三十條:

符合法律、法規規定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假,男方享受十五日的陪産假。在規定假期内照發工資,不影響福利待遇和全勤評獎。

也就是說,廣東女職工順産可享受98天+80天獎勵假共178天的産假,剖腹産可享受98天+80天獎勵假+30天剖腹産假共208天産假。




【轉載請注明轉自番禺招聘網http://caifu30114.cn

  • 13798187733
  • 周一至周五 8:30-17:30(周末休息)
網盡番禺好工作,盡在番禺招聘網caifu30114.cn,辦公地址:番禺區橋南街南郊路121号401(哈街)
特别警告:未經番禺招聘網同意,不得轉載番禺招聘網之招聘職位、人才簡曆及相關信息。
番禺招聘網©版權所有 2011-2019 粵ICP備16039509号-2 公安備案号 44011302000367
|
行業招聘分類
陶瓷衛浴建材 家具家居燈飾 電子電器通信 鋁材有色金屬 五金機械模具 紡織服裝鞋帽 計算機互聯網 廣告傳媒教育 房産裝飾裝修 金融保險證券 物流運輸商貿 服務餐飲商戶 玩具塑料化工 其他熱門行業
意見反饋
*類型
功能建議
招聘會建議
其他建議
*内容
(500 個字符以内)請填寫
*昵稱
(25 個字符以内)請填寫
*郵箱
(50 個字符以内)請填寫
手機
請填寫
在線咨詢
客服熱線
13798187733
企業招聘熱線
020-29864892