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職場中具備這四種能力,老闆追着你漲工資

2019-04-24 11:01:56

我們在職場中,都想成為那個主要的人物,但有時,我們覺得自己雖然努力了,卻仍然沒有效果。你可能覺得,是自己不夠努力,也可能覺得是自己努力的方向不對。可以說都對,也可以說都不對。隻不過,有這四種能力的人,都活成了自己想要的樣子。

 

1

獨立思考的能力

什麼叫做獨立思考?當老闆給你布置一個任務,你并不是事事都去尋求别人的幫助,而是能獨自思考這個任務的相關情況。

之前的一個同事,我是很佩服他的,老闆将任務布置給了我們團隊,這個時候,我們每個人都陷入了沉思,他也一樣,但是,我們的區别是,他是在思考任務該如何執行,而我們其它人都在思考這個任務完不成怎麼辦。後來,我們團隊開小會,他就組織我們說說自己的想法,但是,我們都一臉茫然。這個時候,他說:“那我先說說我自己的想法吧,你們再想想有沒有更好的。”

老闆們最喜歡的就是這樣的員工了,不僅有自己的想法,還能給團隊增添一份很大的力量。所以這樣的人,怎麼可能不被老闆重用呢?

說到這,想到一個負面的例子,也是我以前的同事,每次領導布置任務,他都要一直追問,就是要問到老闆想法,最後問的老闆都煩了,就不讓他做了。

如果老闆有時間做這個事情,還要你幹嘛呢?一個公司,如果全部都是老闆的想法,那這個公司也離倒閉不遠了。作為老闆,要懂得放權,作為員工,也要學會獨立思考。

 

2

自律的能力

上班不要遲到,這是最基本的自律了,可是還是有太多的人做不到。一個人自不自律,就要看他平時在公司的表現。

比如,我的上一份工作,有個同事很少有按時上班的時候,而且最主要的是,即便來了公司,大多數也不是在工作,最後,老闆自己都看不下去了,結果就是,老闆也不會重用他,最後就是分道揚镳。

我們平時說一個人自律,就是能早睡早起,有好的習慣,有運動的習慣,有一個愛好能堅持做。就比如我自己吧,經常有人說我很自律,因為我平時有讀書的習慣,而且每天堅持寫些東西,在我看來,這些都是很普通的事,但是在别人看來,這些可能就是很難做到的。

在公司,一個人如果能做到高度自律,領導是非常喜歡的。職場中的自律可以表現在:按時上下班、不拖延工作、當天的工作當天完成、不在工作時間做工作以外的事情(打遊戲、看小視頻、刷朋友圈等)、合理安排自己的工作時間等等。

但是,要切記一點,不要刻意在領導面前才表現自律,你做得好不好,領導能看到。

 

3

規劃的能力

我的前老闆有一個很好的習慣,每周開始他都會将本周的工作進行規劃,周一做什麼、周二做什麼……每天也會也會有一個詳細的任務表,什麼時候要完成什麼工作、幾點要把策劃方案給到客戶手中。如果你具有這個規劃的能力,等着升職加薪吧。

現在我做自媒體,這個規劃的能力,其實也有一部分是受我前老闆的影響。我現在不僅自己做規劃,有時也會幫别人做規劃。比如職業規劃、人生規劃、學習規劃等等。因為規劃真的很重要。就比如我,如果沒有一些規劃的話,我可能都不知道每天該做什麼,我要做的事情太多了。

比如我從早上起來,先做個早餐吃;緊接着回答幾條問題,而且字數在500以上;我還要發微博,每天規定發幾條;中午吃個午餐,稍微休息下;一兩點的時候,開始規劃每日文章,寫文章;然後還要讀書,記筆記;還要學習文案及策劃等等。如果我真的沒有規劃的話,這些事情,我很可能一件都不能完成。

一個好的規劃,不僅能大大的提高工作效率,還能讓自己不斷的進步、成長,而領導也會很希望自己的員工都有規劃的能力,這樣就不用每天監督着他們做工作了。

 

4

控制情緒的能力

我曾經遇到過這樣一個情況,那是我剛參加過高考,參加的一份暑假工。當時,在我之後又來了兩個正式工,可是他們根本就沒有好好工作。有一次,他們太消極怠工,我就說了一句,讓他們好好工作。可是這個時候,一個家夥忍不住自己的脾氣,上來就沖我發火,意思是我沒有資格管他們。

最後的結果是,第二天,他們兩個雙雙被辭退。

如果你連控制情緒的能力都沒有,就像老闆交給你一個任務,你覺得完不成,就要和老闆吵起來,那麼老闆會喜歡你嗎?别說給你漲工資了,能讓你繼續待在公司就很不錯了。

職場中,老老實實的做好本職工作是前提,沒有能力,也要努力提高自己的能力,當你具備了别人所不具備的能力,那你就能成為公司的主力人物了。


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來源:徐雁冰




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