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簡曆多做這一步,你就被HR留下了

2019-05-05 11:41:34

很多求職者在寫完簡曆後,都會長舒一口氣,然後迫不及待地上網投遞。可是,你是否會仔細檢查一遍你的簡曆呢?要知道,漏洞百出的簡曆隻會讓HR在第一時間将你的簡曆删除。因此,小編羅列了以下幾點,供求職者在檢查簡曆時做自我對照。

 

    1. 篇幅是否過長?

    HR時間有限,通常要在很短的時間裡看很多的簡曆,如果簡曆過長或者重點不突出,重複表述同一個特質或能力,HR會感到你的能力就隻有這些了,其他就不必再看了。

 

    2. 簡曆是否完整?

    工作經驗在招聘當中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經曆時,不是前邊丢掉幾年就是出現近一兩年的工作經曆“空白期”,讓人心生疑窦之際也對他的求職态度和做事态度産生疑慮,失去了再看下去的想法。即便你真的有“職業空白期”,也請略作說明,這樣做至少可以為自己赢得一個面試的機會。

 

    3. 表述是否過于簡略?

    有一些人的簡曆相當簡單,工作經曆隻寫到年、工作情況隻寫崗位名稱、教育情況隻寫大專或大本,讓人看到後了解的信息實在有限,那麼也不會再進一步考慮了。簡曆是得“簡”,但是也要“簡而有力”。“簡”到讓HR無法了解你的地步,那你也真的沒有必要前來面試了。

 

    4. 是否出現明顯錯誤?

    尤其是一些時間上的錯誤,比方說出生年月上有明顯錯誤,或者教育經曆與工作經曆完全重疊,甚至有的算下來從十一二歲就開始工作經曆的等等,這樣的簡曆立馬就會被HR抛棄。

 

    5. 附件形式或标題不明确。

    有的人提交簡曆時郵件标題隻寫“應聘”或“個人簡曆”,簡曆采用附件形式發送,這樣的情況下如果應聘者的簡曆很多,HR會把帶附件或者标題不明确的簡曆放在最後,有時間才會浏覽一下,時間緊就根本不予理會了。

 

    另外,希望大家盡量不要使用附件投遞簡曆,因為這很有可能被認為是病毒而被直接删除,除非你知道這家公司接受這種形式的附件。人力資源部門總是收到許多不合格的簡曆,也就是說不适合該公司職位的簡曆。因此,在發簡曆的時候,你應該注明申請的是何職位,并應該了解你能否勝任這份工作。為了使公司了解你申請的是哪個職位,并對你有更多的印象,發簡曆的時候,最好能寫一封求職信并同時發出。

 

    6. 用很怪異的郵箱名發送簡曆

    盡量選擇一些主流郵箱發送自己的簡曆,一些小衆的郵箱,也會讓HR誤以為是騷擾郵件。




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