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職場新人知道這些技巧,高薪工作找上門,你可能不知道?

2019-05-21 10:09:39

今天為大家講一下剛入職場的新人遇到的一些問題,新人剛入職場,因為大家都是第一次見面,誰都不了解誰,這個時候就要稍微注意一下,一個人的第一印象是非常重要的,人的第一印象會在别人心裡留下百分之八十的印象,就算你這個人很好,隻是當時表現有點不好,都是沒用的。

 

好了,現在給大家說一下當一個新人來到公司第一件事或者在面試的時候就會說,公司怎樣發展才會更好,給公司提一些建議,首先我覺得這個出發點是好的,就是希望公司越來越好,然後呢想表現一下自己的見解,我個人覺得這些話是不要說的,因為你自己有時候覺得你有一些很獨特的見解,在對方聽來不是第一次聽到,因為面試的在面試其他人的時候也會聽到,這種建議已經聽到無數遍了,公司内部的員工也會提到,在他的腦子裡面已經提到了無數遍,對他來講你所表達的你是一個有見解的人。

 

另外呢他覺得你可能是一個不好融洽的人,因為你還沒有進公司就已經有這麼多建議,所以說他可能會認為你是一個非常麻煩的人,這樣子會對你的錄用大打折扣。如果說你認為你對自己的建議非常的肯定,我的建議是先不要說出來,等你在入職一年以後再跟領導提,這樣的話你已經了解這個公司了,你完全知道他們公司是怎麼運作的,這個時候你提出來的意見往往是更加貼心的,更加切入實際和可行的一個建議,這個時候領導也會覺得你是一個更加用心的人,但是你在還不了解這個公司的時候,上來就提意見,這個屬于對自己的一個負分,所以呢這個不要做,一定要注意一下,這個新人需要注意一下的。

 

第二個呢就是新人在入職以後呢,就是想急于的表現自己,因為很多人從學校畢業,特别是從名校畢業的,是屬于特别有能力的一種,在剛剛進入職場的時候會覺得自己沒有地方發力,因為在剛進去公司接觸的一些項目是這些不重要的項目,你的工作可能也不是一個公司核心的工作,所以就算你很聰明,很能幹,在短期之内沒有辦法發揮出你的能力,這個時候你就不要着急,慢慢一步一步的來,我個人覺得做職場做工作就是腳踏實地,先把分配給你的任務做好,不要做一點點成績到處就去炫耀,這個是沒有必要的,在把你本職的工作做好之後,能夠盡量去幫助别人,新人在入職場有點着急,他們可能就是認為我在工作上這麼聰明,這麼賣力,領導是不是看不見,其實這隻是你自己做的還不夠優秀,你的這些優秀隻是你自己覺得自己很優秀。

 

但是你的這些成績有可能是領導不重視的,你做的這個任務不重要,就算你自己做的再好都沒用,所以要堅持做好自己的工作,或許在下一個項目上面,領導就會看見你的成績。還有一個就是新人在公司裡面,領導給什麼工作就做什麼工作,然後跟自己工作沒關系的自己一點都不會去管,同事之間也可能會沒那麼多的幫助,因為你可能覺得又不是我的事情,我幹嘛要去管,我幹嘛去幫,幫了領導也不知道,我覺得千萬不要這樣做,你首先把自己的本職工作做好,如果你的本職工作都沒做好,那就不要去管别人,先把自己的本職工作做好之外,如果是在你的能力範圍之内還有時間的話。還是要盡量去幫助一下别人,做一些不在你範圍之間的,去幫同事搭一把手,人家就會覺得你是一個很老實很好的一個人。

 

這個如果被領導看見了,領導就會對你的印象特别好,會對你大大加分,就覺得你這個人是鄒責任心的,人品永遠都比業績重要,在你做好員工的情況下再做一個好人,能夠做好自己的同時幫助别人,這個是非常重要的,會被領導很看重的。好了,今天先為大家講到這裡,後面會為大家持續更新職場中的一些小技巧,讓跟多的人在職場中能夠站穩腳跟,如果大家還想知道職場中的事,評論區留言區留言告訴我,别忘了關注小編,下期繼續為大家繼續講解職場中大家不知道的事。好啦,今天分享就到這裡了,你有哪些收獲呢?你還知道面試的時候應該注意哪些問題呢?歡迎在下方評論區留言,喜歡小編的别忘了點點關注,每天為你分享職場上的那些事。




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