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勞動法須知:先解決好“這4個問題”,你的勞動仲裁官司才可能赢

2019-05-21 11:20:57

社會勞動者一直都處于弱勢的群體,經常能在電視上看到各種維權的問題,但是貌似勝訴的不多,很多人認為勞動法給勞動者的保護實在太小,如果打官司,勞動者是不可能請得起律師的,而相反公司輕而易舉的找律師,你說勞動者能打赢嗎?勞動者就這麼放棄了,其實這正中了很多公司的下懷,公司打賭你不敢勞動仲裁,為了幫助大家在勞動仲裁中取得勝利,今天我跟大家聊的是勞動法須知:先解決好“這4個問題”,你的勞動仲裁官司才會赢!不管你是不是已經遇到問題,最好仔細看清楚,建議大家收藏好!

 

第一個問題:取得單位違反勞動法的證據

證據是最好的武器,而且我建議勞動者找的證據越多越好,越詳細越好,大家要明白,勞動法中賦予了公司要履行的2種義務,第一種是必須履行的,比如:給你買社保,這就是必須做的,另外一種是雙方約定的,比如你的工資,提成等,這2種義務一定是要白紙黑字蓋章的,和勞動法合同一樣,雙方持有,這就是最好的證據,還有工牌、打卡記錄、工資條、勞動合同、工作文件、銀行流水、社保賬戶等等裡面數據異常都可以作為證據。

 

第二個問題:證明有和單位的勞動關系

證明有和單位的勞動關系最直接的是勞動合同了,這個入職就要簽訂的,試用期有試用期的勞動合同,轉正有轉正的勞動合同,隻要是正規的公司都會有的,這是勝訴的關鍵,有人要說我是農民工啊,在廠子打工沒有簽訂勞動合同,那咋辦?這需要你提供你在公司工作過的所有證據,我上面第一條最後寫的很清楚了。如果你都提供不了,那基本上不能勝訴了。

 

第三個問題:明白自己的訴求

你一定要知道你申請勞動仲裁或者打官司的目的,你滿意的結果是什麼,還有就是你的訴求是不是在勞動法要求的範圍内是合法的,比如說你就是想拿回工資那是可以,你要想要企業給你賠償個幾百萬啥的,那就是異想天開,本來你是有理的,有可能變成詐騙罪。

 

第四個問題:明白勞動仲裁的時效

想必很多人不知道勞動仲裁是有時間限制的吧!它的有效期時間是一年,簡單來說,如果你的單位違法勞動法,你上訴,在一年的時間内,企業沒有給你發放工資和解決利益問題,自動終止和單位的勞動合同,在一年時間你必須拿到所有證據起訴,如果超過了一年,那你沒有赢的可能,因為失效期過了。

 

有一些申請過勞動仲裁或者起訴的讀者都說沒啥用,如果你受委屈了直接去勞動仲裁勝的可能性确實不大,遇到問題,首先要收集證據,再起訴,法律是講證據的而不是講人情的,所以希望大家能記住上面我說的這4個問題,好了,今天我就分享到這裡了,歡迎你們留言,轉發、收藏和點贊!謝謝大家的閱讀!




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