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一起來搞清楚勞動法中的“醫療期”

2019-05-28 14:41:10

醫療期不是醫學概念,是解雇保護期 勞動法中的醫療期含義并非指勞動者需治療的期限,而是一段解雇保護期。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條的規定:醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

 

2、醫療期的期限。

根據國家相關法規政策,醫療期主要通過職工實際參加工作年限以及在本單位的工作年限作為确定醫療期的依據,勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條規定,企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫療期: 1、實際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月;2、實際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。同時在《勞動部關于貫徹<企業職工患病或非因工負傷醫療期規定>的通知》中規定“醫療期的計算應從病休第一天開始計算,累計計算。

另外,根據《關于貫徹執行<勞動法>若幹問題的意見》(勞部發[1995]309)的相關規定,對于某些特殊疾病(癌症、精神病、癱瘓)的員工, 24個月的醫療期内不能痊愈的,經企業和當地勞動部門批準,可以适當延長醫療期。

 

3、醫療期與病假的理解。

1)醫療期是法律概念,病假更多是生理上的概念。法律上,醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限,醫療期的長短有法定标準。病假,是指勞動者本人因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫療假期。病假的長短需根據勞動者的病情而定。

2)醫療期内不得解除勞動關系,病假期内可以解除勞動關系。法律規定醫療期内用人單位不得解除勞動關系。醫療期結束後,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病緻殘程度鑒定标準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,應當退出勞動崗位,終止勞動關系,辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的,醫療期内不得解除勞動合同。而病假期間的勞動關系保護,法律則無另外的規定,一般來說,當勞動者請病假且病假短于醫療期,除勞動者存在《勞動合同法》第39條規定之情形,用人單位在這一期間不能解除勞動合同;當勞動者請病假但病假已超過醫療期,用人單位方可依法解除勞動合同。

3)醫療期是法律對勞動者的一種特殊保護,病假則更多屬于用人單位用工管理的範疇.

實踐中,用人單位都會要求請病假的員工提供證明,并由企業行政審核批準。員工基于生病向企業請假的,應當遵守用人單位的規章制度,否則可能因違法公司的制度被解雇。但是醫療期内則不同,醫療期内,除非是員工嚴重違法紀律,否則用人單位不能基于任何理由解雇勞動者。

 

【案件介紹】

查某某系安徽某房地産有限公司銷售主管,自2001年開始在該公司工作。自任職以來,查某某工作一直兢兢業業。但從2006年開始,查某某由于各種原因開始不停的向公司請病假。面對這樣的員工,公司人事部門想要解除同查某某的勞動合同。但《勞動法》有規定,勞動者患病或非因工傷在規定的理療期内的,用人單位不能解除勞動者的勞動合同。針對查某某的情況,公司人事部門在處理與否上存在很大的争議,有的認為病假與醫療期沒有關系,可以解除同查某某的勞動合同;有的認為病假就是在休醫療期,在規定的期間裡,不能解除同查某某的勞動合同。

分析:依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第2條之規定,“醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限”。結合《勞動法》第29條規定,醫療期是企業不得因員工生病或其他法定原因而不再雇傭的保護期限。這個期限與勞動者的實際工齡以及在本企業的工齡有關。依據工齡的長短,勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫療期。本案中,查某某在該公司工作已滿5年,依照法律規定,其享有三個月的醫療期。依據《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》第4條的規定,醫療期三個月的按六個月内累計病休時間計算,因此,查某某的醫療期應在6個月内累積休完。病假是休假的一種,它跟婚假、喪假、産假等法定假相對應。《勞動法》第51條及62條賦予了勞動者休婚假、喪假、産假的權利,但不是所有的休假期間,都是不得不得不雇傭的期間。例如,在婚假期間勞動合同到期就可以終止。

進入醫療期,必定是請了病假的。即醫療期本身就是在休病假,醫療期是根據工齡計算的。依據《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題的意見》第59隻規定,“職工患病或非因公負傷治療期間,在規定的醫療期間内由企業按有關規定支付工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于最低工資标準的80%.病假工資和醫療期工資是一樣的。故本案中,能否解除同查某某的勞動合同,關鍵是查某某休病假的期間是否超過6個月。如果超過,就可以解除同查某某的勞動合同。




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