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找工作時,不要說這五種離職原因,面試官會更認可你

2019-05-28 14:48:21

衆所周知,在找工作的時候,投的簡曆被公司通過後,會參加面試,而在面試時大多數都人都會非常的緊張,害怕自己得不到合适的工作,這種心理是很正常的,但如果我們想提高自己面試的成功率,就要知曉有很多事情是不能在面試官前說的,特别是離職原因,下面小編就為大家整理了這五種不能說的離職原因,可以給大家做個參考,快來與小編來看看吧!

一、在考官面前說自己上一個公司的不好

 

“你在上一家公司離職的原因是什麼”,這種問題被面試官問到的幾率是很大,很多求職者都比較老實,而犯接下這種錯誤,就是說上一家公司的不好,因為很多人确實是因為不喜歡上一家公司而離職的,總是感覺自己之前的公司有很多缺點,就真實的告訴給面試官,自己真正離職的原因,但大家首先要想到,你的這種回答在面試官印象中,是大大給自己減分的,小編希望大家把這個問題在面試前,去網上搜索做一些相關的準備。

二、對前一家公司的領導不滿

 

相信許多職場人員的離職,大部分是與領導有很大的關系,或許這就是你離職的真正原因,但是不能在面試官說出來的,萬一進入這家公司後,會成為自己的領導,而且當你在面試官說出這個離職原因後,讓你通過面試的幾率就非常的小,因為和不會在自己身上找原因,面試官就很擔心你入職後,不會積極配合好領導或者同事的工作。

三、離職原因是不能适應工作

 

在職場中的很多人,當感覺到工作壓力非常大時,就會想到去辭職,如果你把這個離職的原因告訴面試官,那你是很難通過面試的,面試官不會錄用一個連工作都壓力都不能有的員工,面試官也會擔心你是一個對工作不上心的人,害怕你入職後也不能适應工作,再次選擇離職,面試官認為你會浪費時間,然後在面試中就淘汰你了。

四、是因為處理不好與同事的關系

 

在我們被面試官問到離職的原因時,如果是因為同事處理不好關系而辭職的,那你是萬萬不能向面試官說的,給面試官講了過後,他們就會認為你的人際關系非常差,直接也會質疑你的工作能力,這種離職原因是非常低級的,想讓你的面試通過率很高,就自己重新想一個原因吧。

五、離職原因是厭煩了上任工作

 

如果我們在職場中,對自己所從事的工作,已經有了厭煩的感覺,即便是再換一家單位,小編相信你也會很快就離職的,一旦你告訴面試官這個離職的理由,他們也會害怕你會厭煩以後的工作,你通過面試的機會也就有可能沒有了。

在一個行業或者工作崗位上,會産生離職的想法是很正常的,而且離職的原因有很多種,不過我們不要把離職原因不好的一面,帶到面試中,這樣給面試官的印象就非常不好,因此我們在回答面試官的提問時,要謹慎的回答,這樣面試的通過率才會非常大。




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